马云写信告别,确认明年9月10日卸任

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今天是教师节,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信,宣布:

一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

附加一个网友批注版的公开信,

 

这是马云深思熟虑、认真准备了10年的计划。10年前,阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题,以制度和人、文化的完美结合,让公司得以健康持续发展。马云在信中说:“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践”。

正是在新型合伙人机制的基础上,阿里巴巴形成了以使命价值观驱动的独特文化和良将如潮的接班人体系。马云因此认为,阿里巴巴已经“有足够的自信和能力”迎接董事局主席的交接,这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

马云在信中说,要继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命,就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗,“我们创建的新型合伙人机制,我们独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础”。

这也是马云选择在教师节这一天发出公开信的原因,他以一位老师的骄傲写到:“作为教师出身的我,看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化,以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才,我深感自豪!”

阿里巴巴在微博官方账号上还贴出了马云的新名片:

马云接班人“逍遥子”张勇

一年后,阿里集团董事局主席将由现任CEO张勇接任。张勇,被马云称为合伙人机制下人材梯队中的“杰出商业领袖”。

马云认为,在担任CEO的3年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,实现连续13个季度持续健康高速增长,已经证明自己是中国最出色的CEO;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

 

张勇是何许人?为何能接班马云?或许大多数人更为熟知张勇的另一个称号“双十一缔造者”。没错,“双十一”正是他十年前创造的。张勇能够成为阿里巴巴的中坚力量,也得益于其“双十一”的操盘手的身份,其曾公开承认压力不亚于“春晚”导演。

公开资料显示,阿里当下所有管理者中,80后管理者占比过半达到52%,70后管理者占比达45%,其中一线业务总裁将均由70后担纲,而张勇正是1972年出生。

“传承”的底气:合伙人机制

马云得以从容地宣布不再担任董事局主席,从根本上源于他和阿里巴巴创始团队亲手建立的合伙人机制。

阿里巴巴的合伙人制度在诞生之初曾受到外界非议,批评者认为这破坏了“同股同权”的平等原则,是出于创始人和公司管理层保持公司控制权的考虑。这也是阿里绕道香港赴美上市的关键原因。

在阿里赴美上市的招股说明书中,阿里详细诠释了其合伙人架构。当时,阿里巴巴合伙人组织一共有28个成员,包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。阿里巴巴合伙人将拥有独家提名多数董事会成员的权利,但董事提名候选人,必须在一年一度的股东大会上获得大部分票数的支持,方可成为董事成员。

正是源于这一套机制,马云在中国互联网企业家中率先卸下了CEO的职务;也因为此,阿里巴巴将在明年完成董事局主席的更替。

此外,阿里巴巴对合伙人的要求颇高——“在阿里巴巴工作五年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

而且,招股书披露的相关信息显示,根据马云、蔡崇信、软银和雅虎达成的投票协议,软银和雅虎要赞同阿里巴巴合伙人提名的董事候选人。与此同时,如果有股东要推翻合伙人提名制度,需要获得至少95%股权才能成功,这意味着,除非马云将所持股权减持至5%以下,或马云本人改变主意,才可能推翻这一制度。

 

Mr.Q

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